El autodespido (también llamado despido indirecto) es una herramienta legal para terminar el contrato cuando el empleador incurre en un incumplimiento grave. En vez de “aguantar” una situación irregular o renunciar perdiendo indemnizaciones, el trabajador puede poner término a la relación por responsabilidad del empleador y solicitar los pagos que correspondan. Como es un camino que exige prueba y forma, conviene entender bien cuándo procede y cómo se prepara.
¿Qué situaciones suelen justificar un autodespido?
El autodespido no se basa en molestias menores: apunta a incumplimientos relevantes. Ejemplos habituales incluyen: no pago o pago parcial de remuneraciones, retrasos reiterados, cambios unilaterales graves en condiciones de trabajo, vulneraciones a la dignidad, hostigamiento, falta de seguridad, o incumplimientos contractuales importantes. También puede relacionarse con cotizaciones impagas o con prácticas que afecten seriamente la continuidad laboral del trabajador.
Lo que diferencia renuncia vs. autodespido
Renunciar suele implicar perder indemnización por años de servicio y otras prestaciones asociadas al término por responsabilidad del empleador. En cambio, el autodespido busca que la ley reconozca que el quiebre fue provocado por el empleador. Por eso, el foco está en (1) describir hechos, (2) demostrar gravedad, y (3) cumplir formalidades. Si se hace sin respaldo, el riesgo es que se entienda como renuncia “encubierta”.
Pasos clave: cómo se arma un autodespido sólido
- Ordena evidencia: liquidaciones, comprobantes, correos, WhatsApp, turnos, testigos, registros de asistencia, informes médicos (si aplica) y cualquier documento que refleje el incumplimiento.
- Define causal y hechos: no basta “me trataron mal”; hay que detallar qué ocurrió, cuándo, dónde y quién lo realizó.
- Redacta carta correctamente: la carta es central; debe contener hechos concretos y el fundamento del término.
- Cuida plazos: en derecho laboral, los plazos importan. Mientras antes se evalúe el caso, mejor.
- Calcula lo que corresponde: indemnizaciones, feriado, remuneraciones adeudadas, variables, etc.
¿Qué indemnizaciones se pueden solicitar?
Según el caso, el autodespido puede permitir solicitar indemnización por años de servicio, aviso previo, remuneraciones pendientes, feriado legal/proporcional y otras sumas adeudadas. El monto depende de antigüedad, base de cálculo y componentes de la remuneración (fijo, variables, comisiones, gratificación). Un punto crítico es que muchas disputas nacen por la “base” usada: si tus ingresos tenían componentes variables frecuentes, se debe revisar cómo se promedian.
Errores frecuentes que debilitan el autodespido
- Falta de evidencia: reclamar sin respaldos claros.
- Relato genérico: sin fechas, sin hechos, sin responsables.
- Esperar demasiado: cuando la situación es grave, el tiempo juega en contra.
- Firmar documentos sin revisar: finiquitos o acuerdos que cierran acciones.
¿Cuándo conviene evaluar una salida negociada?
No todos los casos deben terminar en juicio. A veces existe interés en una salida rápida, cuidando montos y condiciones. Pero negociar sin estrategia puede implicar ceder derechos sin darse cuenta. Lo recomendable es evaluar: fuerza probatoria, urgencia económica, nivel de conflicto, posibilidad real de acuerdo y riesgos. Con esa foto, se define si conviene negociación directa, mediación o acción judicial.
En Bruna Abogados analizamos casos de autodespido en Chile, revisando evidencia, carta, cálculos e indemnizaciones para construir una estrategia clara y defendible. Si estás viviendo incumplimientos graves o necesitas evaluar tu caso, contáctanos en brunahabogados.cl.
Nota: Contenido informativo. Cada caso requiere evaluación legal particular.
Preguntas frecuentes
¿Puedo autodespedirme si me pagan tarde todos los meses?
Puede ser relevante si es reiterado y afecta seriamente tu relación laboral; se evalúa con pruebas.
¿Sirven mensajes de WhatsApp como evidencia?
Pueden servir, especialmente si acreditan hechos, instrucciones, horarios o incumplimientos.
¿Qué pasa si no redacto bien la carta?
La carta es clave: si es débil o genérica, se pierde fuerza para exigir indemnizaciones.